實(shí)施人才強(qiáng)院戰(zhàn)略 服務(wù)轉(zhuǎn)型跨越發(fā)展
內(nèi)容來(lái)源：中國(guó)測(cè)繪宣傳中心網(wǎng)站編輯：發(fā)布時(shí)間：2014-09-05
習(xí)近平總書記強(qiáng)調(diào)擇天下英才而用之，提出要堅(jiān)持黨管人才原則，遵循社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)規(guī)律和人才成長(zhǎng)規(guī)律，推進(jìn)體制機(jī)制改革和政策創(chuàng)新。這些重要批示為中國(guó)測(cè)繪科學(xué)研究院更好地實(shí)施人才強(qiáng)院戰(zhàn)略指明了方向、提供了遵循。
拓寬渠道，擇天下英才而用之。研究院作為測(cè)繪地理信息系統(tǒng)唯一的多學(xué)科綜合性科研機(jī)構(gòu)，承擔(dān)著測(cè)繪行業(yè)科技創(chuàng)新的重任，比以往任何時(shí)候都更加需要招才引智。因此，要針對(duì)重大項(xiàng)目和科技創(chuàng)新的需要，結(jié)合研究院實(shí)際，廣開(kāi)渠道，廣攬各類人才。一是利用國(guó)家局重點(diǎn)實(shí)驗(yàn)室的開(kāi)放流動(dòng)機(jī)制，通過(guò)合作交流，加大高層次人才培養(yǎng)和引進(jìn)。二是健全完善《中國(guó)測(cè)繪科學(xué)研究院編制外專家聘用暫行辦法》，通過(guò)加強(qiáng)管理和有效的激勵(lì)措施，搭建平臺(tái)吸引外國(guó)專家來(lái)院工作。三是通過(guò)研究生培養(yǎng)和博士后科研工作站的建設(shè)，加強(qiáng)年輕人才和后備人才的培養(yǎng)。四是拓寬思路和視野，通過(guò)公開(kāi)招聘，大力引進(jìn)高層次人才和急需緊缺專門人才。
堅(jiān)持黨管人才原則，加強(qiáng)對(duì)人才工作的統(tǒng)籌規(guī)劃。黨管人才原則是黨的組織制度的重要組成部分。作為一個(gè)事業(yè)單位的黨委，就是要圍繞中心工作，充分發(fā)揮黨委的政治核心作用，統(tǒng)攬人才工作全局，確保人才工作的重點(diǎn)和方向。一是宏觀上加強(qiáng)頂層設(shè)計(jì)和政策研究。黨委書記要親自負(fù)責(zé)人才規(guī)劃的研究和編制，從戰(zhàn)略、規(guī)劃、理念、政策、項(xiàng)目等方面做好整體謀劃。二是充分利用好民主集中制這一制度優(yōu)勢(shì)，確保人才工作由集體討論研究決定，避免以個(gè)人意志、一把手意志去擇天下英才。三是加強(qiáng)對(duì)人才工作的統(tǒng)籌和監(jiān)督檢查，形成黨委統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)，組織人事部門牽頭抓總，職能部門各司其職、密切配合，用人單位發(fā)揮主體作用的人才工作格局。
遵循“兩個(gè)規(guī)律”，促進(jìn)人才快速成長(zhǎng)。習(xí)近平總書記提出人才工作要遵循社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)規(guī)律和人才成長(zhǎng)規(guī)律。要遵循這“兩個(gè)規(guī)律”就必須處理好黨管人才和遵循“兩個(gè)規(guī)律”的關(guān)系，克服抓的力度不夠與“管理過(guò)度”的問(wèn)題；必須著力打破體制壁壘和身份界限，發(fā)揮科技創(chuàng)新需求的決定性作用，發(fā)揮用人單位的主體作用，充分調(diào)動(dòng)他們的積極性和主動(dòng)性，使人才流動(dòng)機(jī)制運(yùn)轉(zhuǎn)起來(lái)；必須堅(jiān)持人才成長(zhǎng)規(guī)律，要在實(shí)踐中鍛煉人才、培養(yǎng)人才，避免出現(xiàn)拔苗助長(zhǎng)、論資排輩等違背人才成長(zhǎng)規(guī)律的現(xiàn)象，確保用當(dāng)適任、用當(dāng)其時(shí)、用當(dāng)其才；必須繼續(xù)走“人才、基地、項(xiàng)目”相結(jié)合的人才發(fā)展之路，為人才成長(zhǎng)提供堅(jiān)實(shí)的平臺(tái)。
推進(jìn)人才體制機(jī)制改革和政策創(chuàng)新，激發(fā)各類人才的創(chuàng)造活力。習(xí)近平總書記強(qiáng)調(diào)要“形成具有國(guó)際競(jìng)爭(zhēng)力的人才制度優(yōu)勢(shì)”。聚才、用才最有效的方法莫過(guò)于制度建設(shè)。我們要從以下幾個(gè)方面加強(qiáng)制度建設(shè)：一是使一線科研人員能夠脫穎而出的評(píng)價(jià)激勵(lì)制度，主要是指科學(xué)、合理、完善的職稱評(píng)審制度和收入分配制度；二是使科研人員能夠成長(zhǎng)成才的培養(yǎng)制度，主要是以重大國(guó)家工程和項(xiàng)目為依托的人才培養(yǎng)制度；三是有效黏住人才的期權(quán)股權(quán)制度，主要是針對(duì)企業(yè)的經(jīng)營(yíng)型管理人才和技能型人才培養(yǎng)；四是鼓勵(lì)創(chuàng)新思維碰撞的學(xué)術(shù)交流制度，主要是建立鼓勵(lì)自由探索、寬容失敗的學(xué)術(shù)氛圍；五是多樣化有區(qū)別的人才聘用制度，主要是指科學(xué)合理的崗位設(shè)置和能上能下的人員退出流動(dòng)機(jī)制。
下一步，我們要結(jié)合科技體制改革和事業(yè)單位分類改革，進(jìn)一步健全完善科學(xué)、合理的人才分類評(píng)價(jià)體系和激勵(lì)保障制度，著力破除束縛人才發(fā)展的思想觀念，大興識(shí)才、愛(ài)才、敬才、用才之風(fēng)，遵循需求導(dǎo)向和人才成長(zhǎng)規(guī)律，鼓勵(lì)創(chuàng)新、寬容失敗，最大限度調(diào)動(dòng)科技人才創(chuàng)新積極性，努力開(kāi)創(chuàng)人人皆可成才、人人盡展其才的生動(dòng)局面。
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